安诚财险现人事变动 胡仲林被指定为经理层临时负责人

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近日，财产保险股份有限公司(以下简称财产保险股份有限公司)在官网上发布公告:公司第三届董事会第二十五次会议决定，任命党委委员、常务副总经理胡为公司临时经理。

此前，闵卫东为安城财产保险公司总经理，自2015年12月其任职资格获得批准后，已任职两年多。今年4月，当安城财险公司发布2017年年报时，闵卫东接受了《商业日报》的采访，对汽车保险竞争、健康保险运营和ipo等话题做了更详细的回应。目前，银监会公布的闵卫东办公室电话号码尚未接听。

2017年，安城财险实现净利润3，441，100元，连续三年实现盈利。对此，闵卫东曾直言不讳地表示:已经满足了上市的基本要求，公司仍有上市的意愿，正在积极争取上市。然而，最新数据显示，今年上半年，安城财险同比扭亏为盈，累计亏损4320.03万元。从这个角度来看，它需要等待，看看该公司能否保持连续第四年的利润。

胡成为财产保险公司的临时经理。根据官方网站上的信息，现年55岁的胡也是财产保险公司党委委员、常务副总经理。根据他的简历，他熟悉安城财险的业务，自2007年该保险公司开业以来，他一直担任副总经理。近年来，胡先后担任财产保险公司汽车保险业务部主承销商、主承销商和总经理。

在此之前，闵卫东是安城财产保险公司的总经理。《国家商报》记者注意到，闵卫东的任职资格于2015年12月获得原中国保监会批准，时间已超过两年。根据第二季度的偿付能力报告，闵卫东出生在监管层。1991年加入工作后，他在江苏省委宣传部和中国保监会江苏监管局工作并任职。在加入安城财产保险之前，闵卫东在紫金财产保险公司工作。2009年至2015年，他担任公司副总经理、合规官和董事会秘书。

经济学家宋清辉认为，总的来说，总经理的人事变动对保险企业的经营有很大的影响，这可能会损害企业的外部形象，给外界一种支离破碎的感觉，或者使人觉得企业不够稳定。

经理的指定模式有其自身的优点。今年4月，当安城财险披露其2017年年报时，闵卫东接受了《国家商报》的采访。作为这家保险公司的掌舵人，闵卫东也对财产保险市场发表了一些看法。据他介绍，由于安城财险在重庆注册，西部公司的运营相对成熟，所以西部分公司的盈利能力相对较好，公司对西部机构采取了差异化的运营策略。此外，他还强调，安城过去在承保卡车保险时遇到了一些困难，现在希望在考虑区域薪酬差异的基础上，进行更多的调整，调整相关业务的结构和区域。

目前，银监会公布的闵卫东办公室电话暂时无人接听。此外，当《国家商报》记者问及安城财险局工作人员闵卫东目前处于什么样的位置时，对方表示:所有信息都将在公司官方网站上披露。在被问及《国家商报》记者近日是否看到过时，该员工含糊其辞地回答:应该是。

从简历上看，闵卫东和胡实际上代表了保险机构经理的两种任命模式。前者是外部任命，而后者是内部培训。宋清辉指出，这两种方法各有特点。一般来说，与外部任命相比，内部培训的高管对业务模式、政策和系统以及内部人员有更深入的了解。然而，与外部任命的高管精英管理相比，内部培训也可能导致近亲繁殖。

上半年累计亏损超过4000万元。安城财产保险公司早在成立之初就有了上市计划。2012年，当国际金融公司通过私募投资该公司时，它表达了希望(安城财产保险)在五年内实现账面利润并开始ipo咨询的战略目标。然而，2014年，连续五年盈利的安城财险由盈利转为亏损，最终实现净利润-1.11亿元，并有大量的保险责任准备金。

2017年，安城财险盈利344.11万元，尽管净利润同比大幅下降。更值得注意的是，这是公司连续第三年盈利，是本轮利润周期的关键节点。

当时，闵卫东向《全国商报》记者明确表示:连续三年的利润都达到了上市的基本要求，安城财险仍然有这个想法，并且一直在努力。

然而，今年上半年，安城财产保险实现了扭亏为盈。最新数据显示，今年上半年，公司累计保险业务收入22.61亿元，同比增长13.28%；累计亏损4320.03万元，去年同期利润7250.8万元。

从这个角度来看，它需要等着看公司能否连续四年保持盈利。国家商报记者注意到，胡在财险8月中旬召开的2018年年中工作会议上做了报告，提出了确保保费目标实现、严格控制成本、降本增效、加大科技支撑、加强风险管控、坚持合规底线等工作要求。