互金百万年薪恍若隔世 部分部门经理月薪不足1万元

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“我已经离开了XX公司，我的新老板正在等待任命。我希望今后继续支持我的工作。”自2016年底以来，《证券日报》记者经常收到一些关于互助黄金行业公关辞职的消息，这已经成为当前行业人才流动的一个缩影。

“互助黄金行业一直处于一种喜忧参半的状态，尚未完全进入稳定发展的成熟阶段。高学历、高素质的人才在选择互助黄金平台时会更加谨慎。因此，黄金行业的人才流动也出现了一定的分化。规模小、风险控制差的平台，人才缺口大，招聘困难；规模大、实力强、评价好的平台可以聚集更多的优秀人才。”人人聚敛财富首席执行官徐建文告诉记者。

除了人才的频繁流动，共同黄金行业的高薪泡沫正在慢慢破裂。在过去两年黄金行业的爆炸性增长中，各行各业的人才都出现了短缺。因此，年薪100万元甚至1000万元的猎头消息就在媒体上出现了。然而，时代变了。例如，一些公司的产品经理的月薪已经从过去的3万到4万元降低到2万到3万元，有些甚至低于1万元。

投资公司首席执行官黄世贞(音译)表示:“这个行业正逐步变得正式起来，而薪酬也是合理的回报。”“目前，各平台的情况大不相同，但总体水平较2014年和2015年下降了30%以上。”

网上贷款置业行业研究中心主任俞白成表示，随着互助金行业的专项整治和规范化，整个行业的扩张速度都受到了一定程度的影响。虽然大平台的规模仍在扩大，但对整个行业的人才需求存在一定的挤出效应，可能导致整体薪酬下降，这也是对前几年行业残酷扩张的一种矫正。

大多数招聘网站

共有不到100个黄金头寸

《证券日报》记者查询了大量的人才招聘网站，发现互联网金融领域对人才的需求不如往年旺盛，薪酬水平也不如以前的“高薪”。

夺取拉古。例如，在搜索金融领域有500多个职位，但在搜索互联网金融领域只有65个招聘信息。畅快招聘网上有1516个金融招聘，但只有49个互联网金融领域的企业招聘(以上数据截至3月24日上午查询)。

在无忧未来的招聘网站上，一家业内知名的易贷公司招聘了互联网金融业务助理，月薪6000-8000元。公司产品经理(汽车贷款)的月薪约为2万元，高级java开发工程师的月薪约为1.5万元，风控模型岗位的年薪为20-30万元，所以月薪不到3万元。在另一家财通公司，产品经理的月薪是8000-12000元。也有p2p公司招聘月薪5000-8000元的互联网金融项目经理。

在求职网上，一个互联网金融平台招聘的首席执行官年薪在24万到60万元之间，而曾经在互联网金融行业需求量很大的产品经理年薪在12万到24万元之间。对于以前特别受欢迎的风险控制主管的职位，一些公司提供的年薪只有7-10万元。

与前两年相比，这次加薪没有一个半百分点那么糟糕。去年，当我们的记者写文章“p2p平台的大幅减薪误读了人才的高薪泡沫掩盖了互助黄金公司”时，2016年，大多数互助黄金公司给产品经理的年薪是20万元。然而，与2015年的新闻相比，如“挖走产品经理年薪300万元”、“一家公司为其在线贷款平台招聘ceo年薪1000万元”、“知名p2p平台运营总监带领团队集体跳槽”、“1000万元招聘ceo”等。无论是从年薪还是受欢迎程度来看，互联网都在不断地被摧毁，它早已被“改造”了。

“作为一个新兴行业，人才的积累非常有限。同行挖掘已经成为快速获取人才的唯一途径，导致互联网金融人才的虚假高薪。”黄世桥对《证券日报》表示，如今，行业的回报是理性的，人才的薪酬也是理性的。

人才短缺

仍将保持较高的工资

在调查中，《证券日报》记者还发现，除了工作需求下降和工资普遍下降之外，人们跳槽已经成为一种趋势。一位离开平台的公关告诉记者，“p2p是非常危险的。现在它出来了，它肯定会非常谨慎地再次选择。”值得一提的是，一些公司拒绝接受《经济学人》的采访，理由是“人事变动太大，不方便说太多”。

一方面，员工频繁更换工作，另一方面，平台面临人才缺口。我们的记者看到，一家支付公司在拉各斯招聘了134个职位。它似乎严重缺人。从产品经理到R&D工程师再到操作专家，对员工的需求已经达到100多人。但是不管是什么职位，月薪一般都不高，大约在20000元左右，销售经理的月薪只有6000元左右。在无忧的未来，一家著名的p2p公司也缺少空.的职位从财务经理到地区投资顾问，空有近200个职位空缺，其中大多数职位的月薪不到2万元。

除了普通员工的离职，行业内的高管也频繁更换。据网上贷款不完全统计，2016年上半年，互助黄金行业发生了20次人事变动，其中9次变动来自银行高管跳槽到互助黄金平台，9次变动来自互助黄金行业之间的跳槽，1次离职，1次离职创业。当然，仍有许多公司高管的变动没有向公众公布。

从另一个角度来看，大数据招聘服务平台e-Cheng和p2p行业门户网上贷款之家发布的《2016年p2p点对点贷款行业白皮书》显示，2016年5月至6月，平台前30名高管更新的简历数量也创下新高，表明他们可能想寻找新的机会，离开现有平台。根据白皮书的分析，由于互联网金融监管过重的影响，高管更换工作的意愿增加了。

黄世桥说:“跳槽或辞职并不少见，但大多数都离共同的黄金圈不远。”同时，他预测:“作为一名精通互联网和金融的复合型人才，未来对互金人才的需求仍然很大，薪酬水平也将保持较高水平。不过，健康运营公司的薪酬体系将会更加完善，不会出现过去几年挖人三四倍工资的情况。”

“今年是黄金互助整顿的重要一年。高管薪酬调整将顺应行业发展的大趋势，为互惠金行业的合理、健康、规范的发展之路奠定坚实的人力资源基础。”金融银行首席执行官唐认为:“黄金互助企业高管的合理流动和薪酬调整，代表了黄金互助行业在特定发展时期的景气指数和创新活力(爱情基础、净值和信息)。今后，共有黄金人才的薪酬将顺应行业发展趋势，向相关行业合理的薪酬幅度和增长机制趋同。”