众诚保险员工持股计划出炉 持股上限为1.134亿股

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近日，中诚汽车保险有限公司(以下简称中诚保险)员工持股计划正式发布。根据中诚保险发布的公告，公司第三届监事会根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于在国有控股混合所有制企业试行职工持股的意见》、《中国保险监督管理委员会关于保险机构有关事项的通知》及公司章程，对中诚汽车保险股份有限公司职工持股计划等文件进行了认真审议，经充分讨论分析，一致同意实施公司职工持股计划。

中诚保险表示，员工计划的实施有利于改善公司治理，进一步完善公司与员工之间的利益分享机制，提高公司的凝聚力和竞争力，有利于公司的可持续发展。

员工持股计划的上限为1.134亿股。据公开信息，中诚保险采用定向资产管理计划作为员工持股平台，认购的标的股票来自公司发行的股票。职工持股计划持股的最大数量为1.134亿股，略低于中诚保险现有总股本226875万股的5%。目标资产管理计划的规模以份为单位计量，每份对应一只中成保险普通股，上限不超过1.134亿份。单个员工通过员工持股计划持有的目标资产管理计划对应的中诚保险股份总数不超过中诚保险总股本的1%，即2268万股。

根据监管要求，员工个人认购的上限由工作级别设定，个人参与者的初始认购不得超过其相应级别的初始分配份额的上限。当首次认购未能达到总上限时，参与者可增加认购金额。单个参与者的总认购增量和首次认购金额不得超过其相应级别的总认购上限，且不得超过相应公司总股本的1%，即2268万股。

中成保险员工持股计划的参与者主要包括:必须在公司工作，并与公司签订劳动合同，领取劳动报酬。他们需要在公司正式工作两年或更长时间；工作时间不到两年的员工需要董事会的批准。具体范围包括公司董事长、员工董事和高级管理人员；公司部门级人员(包括分公司总经理办公室和总公司中间分公司成员)；公司办公室级人员(包括分公司办公室级人员、三级机构总经理办公室成员、总行中心支行直属部门级人员)；分行室级人员(含大专院校系级人员)；公司的关键员工；董事会批准的其他员工。

根据中诚保险的规定，上述员工参与本员工持股计划遵循公司自主决策、员工自愿参与的原则，不存在员工被强制分摊或强制分配的情况。参与员工持股计划的具体人数根据员工的实际贡献确定。

公司编制员工持股计划的程序合法有效，员工持股计划的内容符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件的规定，不损害公司和全体股东的利益。中诚保险声明，员工持股计划的所有参与者均符合相关法律、法规和规范性文件(如指导意见)规定的持有人要求，并符合员工持股计划规定的参与者标准。其作为员工持股计划持有人的主要资格是合法有效的。

根据2019年预计净利润3000-600万元，中诚保险成立于2011年6月。是中国第一家由汽车集团发起的专业汽车保险公司，注册资本22.6875亿元，主要经营机动车辆保险、其他与机动车辆保险相关的财产保险、短期健康保险和意外伤害保险。

作为中国专业的汽车保险公司，它也是广州汽车集团(601238)在保险领域的布局之一。中诚保险以车险为切入点切入市场，车险保费收入也占到总保费收入的890%左右。然而，受财产保险利润周期的影响，成立之初的中诚保险并没有直接实现利润，而是一直关注汽车产业链和保险产业链的布局。财产保险的利润周期一般为5年左右。一些业内人士告诉《国家商报》，具体的利润周期取决于各种保险公司的布局。

根据历年年报数据，2011年至2017年，中诚保险的净亏损分别为4013.15万元、5808.49万元、1.03亿元、1.69亿元、8267.47万元、3297.43万元和4296.7万元，累计亏损超过5亿元。

然而，这种亏损局面在2018年得以扭转。今年，中诚保险实现保费收入15.21亿元，同比增长9.86%；实现营业收入14.21亿元，同比增长16.06%；第一年实现盈利，净利润625.79万元。2019年上半年，根据中诚保险的合并报表，公司的保险业务收入达到8.01亿元，营业收入达到8.26亿元，并延续了2018年的盈利趋势，归属于母公司股东的净利润为2923.3万元。保费规模保持稳定增长的同时，综合成本率呈下降趋势，同比下降3.21个百分点。

从中诚保险近期发布的2019年年度业绩预测公告来看，中诚保险2019年盈利势头持续，预计上市公司股东应占净利润为3000-600万元，较2018年的626万元增长379%-858%。对于这一预增业绩，中诚保险表示，2019年，公司继续保持盈利趋势，保费规模保持稳定增长，成本控制凸显有效性，公司在业务推广和成本控制方面卓有成效。

封面图片来源:照片网

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