我们需要怎样的金融科技人才

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近几个月来，各种金融机构的招聘信息频繁出现，金融科技人才开始流行，包括中国银行(601988，咨询股)、邮政储蓄银行(601658，咨询股)、浙商银行(601916，咨询股)等金融机构。所有已开始的相关招聘；各银行披露的年报也显示出它们对金融科技人才的重视。平安银行(000001，咨询股)实现了“人才领先”，交通银行(601328，咨询股)发布了《关于进一步加强金融科技人才建设的意见》；除了银行，一些金融科技公司也把“高科技人才到位”作为宣传亮点。

今年4月，360财务高调发布《第四季度报告》，宣布前微软亚洲研究院研究员、蚂蚁金融人工智能高级算法专家张家星博士加入360财务，担任首席科学家，负责公司数据人工智能中间站的建设和金融智能全环节的开通。对于此次加盟，张家星表示，这是因为公司的数据技术优势和2.0时代战略规划的诱惑。360财务部表示，2.0时代规划的目标是实现跨业务和跨财务的数据访问和人工智能能力集成，这不仅考验公司的数据规模和技术积累，也是专业理解的挑战和机遇。

张家星认为，他的价值主要来自于他对数据和人工智能的思考，他也在寻找一个可以实践思考和创造价值的舞台。那么，企业需要什么样的金融技术人才呢？为此，《金融时报》记者采访了一些专家和企业相关负责人。

什么是金融科技人才？北京立言金融与发展研究所所长杨涛认为，这不能一概而论。实际上，有必要对金融技术人才进行更详细的筛选。就人才特征而言，它可以分为科研、教学、应用、管理、技术和业务。；就人才类型而言，是各行业普遍使用的技术或业务支持型人才，或者是辅助型人才，它们是不同的；人才分层，中端、高端和普通是不同的；人才能力可以包括专业性、实践性、国际性、开放性、敏捷性、可塑性和合作性。

对于企业的选择，云创始人表示，他会从硬实力和文化风格两个角度考虑选择。在他看来，金融技术不是金融和技术的简单嫁接。既懂金融又懂技术的人才非常罕见；另一方面，财务和技术的工作方法和团队氛围不同，所以企业希望找到具有一定文化认同感或与企业文化相匹配的人才。

云南信托总裁助理严嘉认为，就信托公司的业务而言，最需要的是懂金融、技术、法律的跨境人才，这类复合型人才尤其稀缺。

一些金融科学家表示，对人才的需求是由商业驱动的。

以金融机构为例，随着疫情的到来，客户对网上产品和服务的态度发生了变化，这使得银行业更加注重网上业务的拓展，相应地刺激了银行对金融技术场景、产品、服务和人才的需求。一位银行业研究员表示，金融企业比以往更加关注用户，解决他们的痛点，满足他们的需求，提升他们的体验，并在精细化管理、风险控制能力和服务水平方面增加信息投入。目前，其金融技术应用主要集中在人工智能、区块链、大数据等方面。

从科技企业的角度来看，在金融技术1.0时代，包括360金融在内的一些科技企业已经培育出了团队战斗能力强、流动性强的“硬核”工作模式，技术的意义在于其快速有效的应用。随着科技手段的不断提高，我们将把重点放在数据和人工智能的建设上，对人才的需求也将随之变化。据360财经报道，首席科学家到位后，他开始构建一个全新的数据智能平台矩阵，涵盖实时数据计算平台、图形数据计算平台、机器学习计算平台、智能操作平台等。，全面推进了数据和人工智能对业务的深度授权。

目前，金融科技人才队伍建设备受关注。据了解，一些高校已经开始增设金融科学与技术相关的学科，或开展跨学科培训，如同时学习经济学和计算机科学。

为推进复合型人才建设，杨涛认为，在金融科技时代，真正的复合型人才很难跨越国界。更有效的方法可能是提升原有的专业水平。此外，有必要强调人才的社会责任、道德和专业精神。“否则，正如科学技术可以是善也可以是恶一样，如果我们迅速培养金融技术人才，我们将吸引更多的机会主义人才，并吸引更多利用所谓的金融技术创新方法扭曲社会价值的创新。这根本不是一种合理化和正常化现象。”杨涛说道。