科技重塑金融人才结构：金融“码农”最“抢手”

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目前，金融技术已经逐渐成为传统金融机构和互联网金融机构组织创新的重要载体；互联网机构在不断创新金融技术的同时，传统金融机构也在积极开展金融技术的实践以寻求变革。在金融技术市场，不仅是市场的竞争，更是人才的竞争。

目前，人才的供给跟不上互联网金融技术的发展。同时，人工智能将会给未来金融业的人才需求带来前所未有的变化。简单的重复性工作很有可能被取代。

金融技术人才“难找”

据统计，互联网金融业的人才缺口超过300万，复合型人才“难找”，风险控制岗位的人才需求尤为突出。根据主流招聘网站的数据，2017年金融业对风险控制岗位的招聘需求比2016年同期增长了20%以上

智联招聘发布的最新《2018年夏季中国雇主需求和白领人才供给报告》显示，人工智能等金融技术越来越被社会各界所接受，对金融技术等新兴技术和高科技人才的需求巨大。

在业内人士看来，金融科技人才不仅需要具备互联网思维和相应的技术知识和技能，还需要了解金融知识和业务。网络人才不同于过去传统的人才需求结构，需要迭代思维和新知识新技能相结合的复合型人才。

目前，人才供给与互联网金融的扩张和发展速度不相适应。在这种趋势下，当前的金融科技人才可谓“一个都找不到”。

根据boss Direct Employment Research Institute的研究，目前有三类人才供不应求:第一类是具有尖端技术背景的复合型金融人才。随着大数据、人工智能、云计算和区块链等新兴技术的重新赋权，技术已成为金融业发展和创新的一个重要因素。对金融人才的需求正在经历一轮快速变化。行业需求不仅是金融和经济领域的垂直专业人才，也是具有金融相关知识和通过技能实现金融技术可持续发展的复合型人才。第二类是金融管理人才。数据显示，自2018年以来，中国金融业管理岗位的供求比例一直低于0.8；第三类是具有国际职业资格证书的专业金融人才。

“目前，招聘财务管理人才是最困难的。我们发现，招聘每个管理职位所需的平均时间成本是行业平均水平的三倍。拥有财务管理经验和五年以上工作经验的求职者在金融业非常受欢迎。”老板直接研究员认为。

然而，填补金融科技多学科人才的最有效途径无疑是依靠高等院校的培养。去年3月，教育部公布了2016年高校本科专业备案审批结果，首次同意在高校设立互联网金融专业，包括中国电子科技大学、安徽新华学院、云南财经大学、铜陵学院、广东财经学院和安徽财经大学。2018年，不完全统计显示，19所本科院校新增了该专业。

业内人士认为，高校科技等复合型人才的培养为行业的发展提供了重要的保障和支持。

人工智能将成为一个影响因素

此外，在互联网行业，很难留住高薪精英人才。

《证券日报》记者发现，虽然金融业仍是整体薪酬水平最高的行业之一，但与科技行业相比，其薪酬优势却在逐年下降。

据统计，2017年至2018年4月期间，上海金融业曾从事大数据、算法研发等先进技术的求职者中，有34%转向互联网技术领域，转移率比2015年提高了2.2%。随着人工智能、区块链等行业人才价值的急剧上升，如何避免高端金融人才尤其是金融技术人才流失到新兴市场，是金融机构需要考虑的问题

此外，人工智能领域可能会对金融业未来的人才变化产生重要影响。

Boss的直接研究员告诉《证券日报》记者，“人工智能技术迅速渗透到金融行业，将导致越来越多的风险被简单和重复的职位所取代。”

2018年4月，波士顿咨询公司(Boston Consulting)和中国发展基金会(China Development Foundation)联合发布了最新报告《取代或解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》，该报告预测，到2027年，中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能的影响，影响方式将是裁员或向新的工作类型转变，其中银行业、保险业和资本市场的裁员比例分别为22%、25%和16%。可能面临裁员，包括银行业的营销和销售、风险管理和审计、客户管理和服务；保险业的营销和销售、承保定价和承保、保单管理和服务、理赔、资本市场销售交易以及清算和结算。

数据显示，以银行柜员和财务顾问为代表的金融业基础岗位招聘需求增速放缓，反映出国内金融业的基础流程岗位将受到新兴技术的强烈冲击。

Boss direct employment research认为，“一旦颠覆性的技术变革突破转折点，进入黎明明，它将迅速改变现实。”

报告还认为，“在取代一些工作的同时，人工智能也将成为金融业的三种工作:技术、操作和商业。”同时，它提出了未来人才的创造力、情感沟通能力和解决复杂问题的能力。更高的要求，这种以思维品质和综合素质为基础的非应用能力培养应该是高校在调整人才培养方案时需要重点关注的方向。”