二季度互金人才现阶段性流失 区块链人才吸引力回落

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根据招聘平台老板发布的《2018年第二季度人才吸引力报告》(以下简称《报告》)，互联网金融人才存在周期性流失，同时区块链相关岗位的人才吸引力迅速下降。

区块链工作的吸引力已经下降

报告显示，在岗位中，特定岗位的人才吸引指数排名出现洗牌。互联网技术岗位仍然占据主导地位，城市服务业和制造业的入门级基础岗位吸引力仍然较低。搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在十大人才吸引岗位中占据主导地位。第一季度列出的C++、android和其他通用技术类职位，以及与区块链关系密切的golang，都跌出了前十名。

Boss直接聘请了该研究所的一名研究员对《证券日报》记者说:“在2018年第二季度，互联网技术岗位的薪酬仍然普遍较高，在第一季度入围的精算师和M&A分析师被挤出了前15名。与区块链关系密切的戈朗岗位的招聘工资与上月相比有所下降。区块链热在市场价格和交易量上都有所下降。”

从报道中，《证券日报》记者看到，2018年第二季度，各行业对人才的吸引力发生了很大变化。第二季度，第三产业显示出较强的人才竞争力，互联网继续领先，娱乐、教育、媒体等行业进入前五名。

《证券日报》记者看到，互联网/it行业平均工资为10498元，金融业平均工资为9881元，继续保持领先，但较上月有所下降。在平均薪资最高的15个职位中，有14个来自互联网/it行业，其中推荐算法、架构师和自然语言处理职位排名前三，平均月薪分别为31991元、29204元和28342元。

值得一提的是，根据该报告，2018年第二季度，全国300个城市招聘了21.9%的月薪超过1万元的职位，比第一季度下降了1.1个百分点。其中，一线城市就业人数占61.4%，比一季度下降1.3%；然而，在新的一线和二线城市，高薪工作正在逐渐增加。

低技术工作正在改变潮流

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2018年第二季度，中国50个人才需求最大城市的平均月薪为8226元。与此同时，劳动力市场对人才的需求仍然很高。由于今年春末，“金、银、四”求职季节已经延长。在跳槽季节和应届毕业生求职潮的推动下，招聘需求同比增长40.8%，同比增长44.8%。

其中，2018年第二季度，19.2%的求职者在换工作时选择了转行，整个换工作群体中新工作的平均工资下降了0.6%。

然而，互联网技术岗位更容易实现转岗后的加薪，系统集成工程师的平均加薪幅度在转岗后最高。值得注意的是，大部分技术人才转岗后都选择了其他有很大关联性的技术岗位，这使得他们的工作内容具有一定的连续性和关联性，更容易实现加薪。

根据该报告中从平台上提取的4000多万份样本数据，2018年第二季度，杭州比上海的上市更具吸引力，大量来自北京和深圳的人才涌入新一线。从地理角度看，杭州的人才吸引指数略高于上海，位居第二，仅略落后于北京。其中，成都的人才流入率最高，其次是Xi、天津、武汉、杭州和南京。

值得一提的是，该报告还显示，在新的一线和二线城市，高薪职位正在逐步增加，人们正在积极争夺人才。