互金岗位人才招聘遭遇“挤出”效应

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目前，在共同基金领域，出现了“寒冬”裁员潮和对复合型创新人才的渴望。

春节后第一周的工作是求职者每年换工作和企业人才招聘的起点。网络招聘平台老板在2019年春节后的第一周(2月9日-2月15日)直接招聘人才市场的供求。据发现，2019年春节后的求职热潮始于新年的第五天，比去年提前了一天；在2019年春节后的第一周，整体人才需求同比增长52%。

“在互助黄金领域，虽然一些互助黄金企业的规模仍在扩大，但行业对人才的整体需求具有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能缩水，这也是行业前几年的野蛮扩张。修正案。”一些内部人士说。

金融和互联网产业

工资保持小幅增长

根据boss直接向《证券日报》记者提供的数据，根据2019年春节后第一周各行业的平均招聘工资数据，仅金融行业的平均工资就超过1万元，电子通讯、房地产/建筑、汽车、专业服务、文化体育、消费品和服务行业的平均工资均有所下降。

一位老板直接研究员告诉《证券日报》记者:“高薪核心职位还没有迎来招聘高峰。在优化人才素质和结构的大趋势下，调整基本岗位工资，重新规划企业人工成本预算。”

一些业内人士认为，除了人才的频繁流动，共同黄金行业的高薪泡沫正在慢慢破裂。在过去两年黄金行业的爆炸性增长中，各行各业的人才都出现了短缺。因此，猎头年薪数百万元的消息经常出现在媒体上。然而，时间已经过去了。例如，一些公司产品经理的月薪已经从过去的3万元下降到4万元，从2万元下降到3万元。

"这个行业逐渐变得正式起来，工资也变得合理了."据业内人士称。

随着黄金行业的专项整治和标准化，整个行业的扩张速度受到了一定程度的影响。“虽然一些互助黄金企业的规模仍在扩大，但行业对人才的整体需求有一定的挤出效应，导致整体薪酬可能缩水。这也是对前几年共同黄金行业残酷扩张的一种纠正。”一些内部人士说。

人工智能技术渗透到整个行业

人才继续短缺

根据boss直接就业观察，从2019年春节后第一周全行业的人才供需情况来看，互联网行业仍然是人才需求最强的行业。细分方面，对人才需求最大的三个领域是电子商务、在线教育和互联网金融。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，在2019年春节后第一周人才需求同比增长最快的15个职位中，人工智能相关职位占三分之一以上。

《证券日报》记者在老板的直接招聘中看到，许多互联网巨头都在招聘人才。最近有很多京东集团宣布裁员。京东集团招聘的职位主要是数据R&D工程师、数据平台R&D经理、数据建模师，在区块链地区，该职位的月薪高达4.5万元；阿里巴巴招聘更多职位，如大数据R&D工程师、数据R&D建筑师和高级技术专家，月薪一般在4万元左右；腾讯有更多微信推广数据挖掘算法工程师、地图数据系统高级开放工程师、自动驾驶可视化算法工程师等招聘信息。，工资大约3万元。记者注意到，腾讯在15天内发布的招聘信息达到了10页。；对于百度，百度金融最近招聘了互联网金融产品经理、机器学习、风险控制、R&D高级工程师等。月薪一般在4万元左右。

针对这一现象，boss Direct Employment Research Institute分析称，人工智能作为最受关注的计算机科学和前沿应用技术之一，是全年人才最紧缺的领域。与过去相比，对人工智能人才的需求主要来自互联网企业。2018年，工业互联网的概念开始流行，这引发了传统行业对大数据、云计算、人工智能等技术的强烈需求。

此外，《证券日报》记者注意到，随着5g时代的逐步开放，5g通信相关人才的需求也在急剧上升。根据boss Direct Employment Research Institute的数据，2019年春节后的第一周，对光传输工程师和射频工程师的需求同比增长了80%以上。