嘉兴银行一口气选聘1行长4副行长 去年净利润同比减少4.92%

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最近，位于浙江省的嘉兴银行发布了一项招聘公告，要求一次性招聘一名行长和四名副行长。

从整体选拔条件来看，嘉兴银行对候选人的资格要求不高，而是看候选人的就业经历。对于行长和副行长的职位，嘉兴银行要求候选人不超过50岁和47岁。

事实上，这并不是嘉兴银行第一次选择全国市场化的行长和副行长。早在2015年，它就开始为全国市场化选举总统和副总统。

根据公告，为进一步推进嘉兴银行改革发展，拓宽选人用人渠道，嘉兴银行高级管理人员市场化选聘领导小组决定面向社会公开选聘嘉兴银行高级管理人员。

从整体选拔条件来看，嘉兴银行对候选人的资格要求不高，而是看候选人的就业经历。对于行长和副行长的职位，嘉兴银行对候选人有不同的年龄要求。

嘉兴银行网站截图

在基本条件下，对所选人员进行常规要求。其中，嘉兴银行只要求候选人具有本科以上学历，但要求候选人具备履行职务所必需的丰富专业知识，并具有较强的组织协调能力、管理能力、创新能力、改革和执行能力。同时，应具备一级总行的管理能力。

具体来说，对于总裁的职位，任职条件包括:8年以上的财务工作经验，以及良好的财务工作经验；

目前在城市商业银行总行副行级以上任职3年以上，或者在国家银行地市级分行副行级以上，或者在地市级金融监督管理部门副行级以上；具有较强的产业资源对接能力；熟悉总公司的公司治理和管理要求；年龄为50岁及以下(1969年7月1日或之后出生)。

对于副总裁的职位来说，资历要比总裁宽松一些。任职资格包括:6年以上财务工作经验和良好的财务工作经验；现任城市商业银行总行、城市商业银行总行3年以上高级管理人员、国家银行地市级分行总行、一级分行以上总行、地市级金融监督管理部门中层总行；年龄为47岁及以下(1972年7月1日或之后出生)。如果嘉兴银行现任高级管理人员可以任职一个任期，他们将被视为符合注册年龄要求。

在任期和薪酬方面，嘉兴银行董事会按照规定的程序任命行长和副行长，并报监管机构批准。被任命的院长和副院长任期为一年，三年为一个任期。第一次任命的试用期为6个月，未通过者将被解雇。薪酬待遇不低于嘉兴本地银行业同级高管的平均水平。具体办法由嘉兴银行董事会制定，并报相关部门审核。

值得注意的是，嘉兴银行早在2015年就开始为全国市场选拔高级管理人员。嘉兴银行曾表示，2015年1月，市委、市政府从市领导班子中选拔出能力突出、作风优良的同志担任嘉兴银行主要领导，领导了全国市场化的行长和副行长的选拔工作，初步形成了一个团结、务实、勇敢的嘉兴银行领导班子。

去年，净利润同比下降4.92%。据公开信息，嘉兴银行成立于1997年12月，是嘉兴首家具有法人资格的地方性股份制商业银行。原名嘉兴商业银行，2009年12月10日更名为嘉兴银行。截至2018年底，本行注册资本为人民币14.21亿元。

截至2018年底，本行前十大股东为嘉兴嘉实金融控股有限公司、嘉兴市投资发展集团有限公司、嘉兴现代服务业发展投资集团有限公司、嘉兴市财政局、浙江同坤控股集团有限公司、浙江金达创业有限公司、浙江芳河洲实业有限公司、宁波新达(集团)有限公司、浙江永和胶粘制品有限公司和吉河集团有限公司，持股比例分别为9.85%、9.85%、9.85%、7.39%

截至2018年底，嘉兴银行总资产为673.05亿元，比年初增加34.1亿元，同比增长5.36%；公司存款总额470.45亿元，比年初增加45.01亿元，同比增长10.58%；贷款总额370.21亿元，比年初增加35.46亿元，同比增长10.59%。

值得注意的是，2018年嘉兴银行的收入有所增加，但净利润非但没有增加，反而有所下降。2018年，嘉兴银行实现营业收入21.36亿元，同比增长10.11%；净利润6.38亿元，同比下降4.92%。《国家商报》记者指出，净利润下降而非增加的主要原因是资产减值损失和营业费用中业务管理费的增加。

2018年年报截图

2018年末，嘉兴银行不良贷款余额4.18亿元，比年初增加5170.7万元，同比增长14.12%；不良贷款率为1.13%，同比上升0.04个百分点。嘉兴银行表示，不良贷款余额和不良贷款率略有上升，主要是因为母公司将所有逾期60天以上的贷款计入了今年报告期末的不良贷款。

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