春风化雨正当时——乌兰集团开展“三严三实”专题教育活动见闻

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进入乌兰集团，集团总部和下属企业都能感受到开展“三严三实”特色教育活动的氛围。公司的网站、办公自动化系统、各种宣传栏和日常学习会议已经成为员工学习的平台。

乌兰集团党委书记、董事长李余良说:“党中央提出了严格修身、严格用权、严格自律、实事求是的规划、创业、做人的要求。它不仅通俗易懂，而且博大精深，这不仅是对党政干部和公职人员的要求，也是对企业管理人员的要求。按照“三严三实”的标准，做人可以是好人；当一名官员可以成为一名好官员；做生意可以成为一个好商人。”“务实创业”能使企业稳步发展，“务实生活”能生产出高质量的产品，这体现了我们“产品就是品质，企业就是人性”的理念。如果一个企业管理者能做好“三严三实”，他就能做好管理工作，应对当前的经济形势，所以在我们企业尽快开展“三严三实”的学习教育活动是非常必要的。

乌兰集团党委自开展“三严三实”专项教育活动以来，本着“早学习、早思考、早规划”的原则，结合当前经济形势，将“三严三实”专项教育与生产经营和职工队伍建设有效结合，促进了企业的稳步发展。

乌兰集团党委、董事会领导班子成员按照“先学一步，先走一步”的思路，认真学习了习近平总书记“三个严格，三个实际”理论的原文，以及自治区党委书记王军、市委常委白玉刚、一旗党委书记尚志强等领导的讲话。在全区、市、旗贯彻落实“三个严格、三个实际”特殊教育工作部署和党的特别班会上报告。李余良同志必须在每次会议上讲“三严三实”，在集团公司每次例会、党委董事会联席会议上亲自讲课，突出中高层管理人员如何“严于律己，用好权利，严于律己”，引导党员和管理人员深刻领会“三严三实”的实质和现实意义。

乌兰集团企业管理与人事部门负责人郭克表示:“通过‘三严三实’专项教育活动，全体员工更加认同了‘诚信、团结、开拓、创新’的企业精神和‘为国家、为社会、为员工谋利益’的核心理念，不断改善员工的生产生活环境，加强学习培训，强化工作作风和劳动纪律。”

乌兰集团旨在打造“快乐工作、共同繁荣、共同发展、受人尊重、健康持久”的幸福企业，并在集团公司内部进一步形成了“人人平等、和睦相处、幸福快乐”的大家庭氛围。在这个大家庭里，员工只有不同的分工，不同的岗位，“老板”和“打工仔”没有区别。在工资方面，严格执行职工最低工资和最高工资标准，中高层管理人员与普通职工的工资差距不断缩小。在福利方面，无论其职位和服务年限如何，他们都受到平等待遇。集团公司领导和下属企业负责人与普通员工同吃自助员工餐，集团公司领导下的基层检查指导工作也与厂矿一线员工同吃工作餐。像普通员工一样，每个企业高管都有健康责任区和绿色区。这家拥有近100名员工的集团公司总部没有全职员工，包括厕所和走廊，都由经理们自己打扫。

为了让员工吃得安全健康，乌兰集团自上而下提供自己的绿色蔬菜、肉类和鲜奶。为实现员工安居乐业，乌兰集团近年来投资5亿多元建设绿源社区、乌兰家园等员工住宅小区，均以预付成本价分配给员工。

结合市委提出的“五个共性”，近日，乌兰集团还邀请市委党校教授为全体员工开设了专门的党课，开展了“爱国主义、党爱、鄂尔多斯爱、企业爱、岗位爱、家庭爱”系列教育活动。今年，我们举办了一个文艺晚会，庆祝由员工编辑和表演的“最美的劳动，快乐行走”五一节奖。12名劳动模范和优秀青年受到表彰和奖励，为纪念建党94周年举行了“党比天还仁慈”的演出。25名新党员举行了宣誓仪式，10名模范共产党员受到表彰和奖励。

乌兰集团还通过具体行动实践“实事求是，创业务实，做人务实”。今年上半年，总投资2亿元新建的巴图塔集装箱站快装系统完成了收尾工程，进入试运行阶段。新建的新街集装箱站也在全面展开。投资4460万元的新建石圪台大桥将于8月开工建设。新建的石圪台洗煤厂已完成项目选址、科研报告等前期工作，将于8月初开工建设。新建隧道窑煤矸石自动制砖生产线已投入运行。与过去传统制砖工艺相比，减少了80%的劳动力，降低了劳动强度，提高了产品质量和经济效益，实现了资源的综合利用，减少了环境污染，具有良好的经济效益和社会效益。兴安盟鄂尔多斯市援建的大型化肥项目已完成投资40多亿元，将于2016年竣工投产。探索企业转型升级、管理创新和技术创新，开展以“降本增效促发展”为主要内容的小发明、小创造、小改革，开展以“学知识、练功夫、练业务、比技能”为主题的系列岗位技能竞赛。上半年共缴纳税费4.36亿元，坚持不减员不降薪的原则。鄂尔多斯新招聘了30多名大学毕业生，重点是员工培训。