【要闻】年轻人做公务员是严重浪费？

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11日，年诺奖北京论坛继续举行，数名诺贝尔经济学奖获得者分别发表了货币和汇率政策、新材料、新能源和人类快速发展等报告。 2006年获得经济学奖的埃德蒙·菲尔普斯说，中国在短时间内填补了技术方面的巨大差距，取得了巨大的成功。 “但是我也看到了很多工厂。 创新力为零，没有新的。 ”。

他说，中国现在正在推进城市化进程，科技转移还在继续，有些企业还在引进新技术的过程中，因此商业还在迅速发展，基础设施向经济的推进还在继续，这是中国经济增长7%的

“但是，道路不是永远持续下去的，海外的技术也有全部用完的日子。 中国必须自己创新，所以不能促进巨大的生产力。 ”。

菲尔普斯说，政府应该鼓励金融机构推进创新，发挥中小企业的作用，后者需要人才。

“很多教育水平好的年轻人，渴望成为公务员是严重的浪费”“我们聪明的年轻人对妈妈说:“妈妈，去西部，去南部，在北部开办了企业！ ”。

“当然，各国需要公务员，但政府机构不是给年轻人的。 这低估了他们的能力，不仅使用了大材料，也浪费了社会花在他们身上的教育价格。 ”。 菲尔普斯是。

媒体调查

超过八成的受访者想考公务员

只有三成把它作为职业理想

一家媒体的调查结果显示，84.1%的受访者表示想考公务员。 其中，“经常”的报考热情为32.0%，“偶尔有”的为52.1%。 只有15.9%的人表示“至今为止没有过”。

关于想成为公务员的理由，82.5%的人认为“福利待遇好”，69.8%的人重视“工作轻松稳定”，其次认为“有社会地位”。 真正将公务员作为“职业愿景”来看待的只有33.9%。 从这个数据来看，对很多人来说，公务员的魅力在于福利待遇、简单稳定等物质因素，而不是来自职业计划的选择。

很多人想考公务员，公务员集团自己的职业认可感怎么样？ 比较公务员群关于“是否后悔了公务员志愿”的回答，45.8%的回答者是“没有后悔过”，“偶尔”后悔是33.3%，“经常”后悔是20.9%。 从调查数据来看，公务员群体的职业认可感依然很高。 即使在“后悔率”比较低的领域，也从侧面印证了公务员热衷的理由。

专家的观点

公共需要理智地对待“公务员热潮”

专家:中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任任文硕

记者:你觉得公众应该如何应对公务员这个职业？

任文硕:长期以来，对公务员这个职业有很多误解。 比如，很多人认为是公务员坐在办公室的文件。 但是，实际上60%以上的公务员职位是行政执法系的窗口职位。 这意味着员工需要在一线和公众交往。

另外，必须考虑个人的性格和心情是否适合这个职业。 公务员的每一行必须接受公众、媒体的监督。 到手的公权力意味着肩上的责任和人民的期待。 因为这个职业的工作压力不小。

记者:你认为公务员录用制是未来改革的大趋势吗？

任文硕:我这么认为。从国家长期快速发展、公务员队伍整体建设的角度考虑，“有无出入”不利于调动行政管理者的活力。 因此，通过聘用制的竞争机制激发公务员队伍的思想活力、工作热情是国家快速发展的需要。

劳永逸，一毕业就有终身“铁饭碗”心情的考生，必须调整想法。 考生要对公务员队伍未来的改革、快速的发展趋势做好充分的心理准备。 许多考生必须重新考虑:我适合这个职业吗？ 你打算让公务员成为自己终身的职业吗？

时事辛评

职业不分高低，错误的是选择

罗晓星

埃德蒙·菲尔普斯的见解有争议，但不是危言耸听。 年轻人想成为公务员，不过是微观层面的个人选择，半数以上的年轻人压垮这个“窄门”，是宏观层面的病态人才流动。 作为“分蛋糕”的人，公务员不创造社会财产，他们的工资都来自纳税人。 如果年轻的力量不做“做蛋糕”，整个社会就会服从“饥饿”，打破头脑夺取权力的努力就会白费。

但是，这个世界上没有浪费人才的职业，体制内也需要年轻的力量。 公务员是国家机器的零件，零件生锈会影响机器的高效运转，添加新鲜血液可以让它振作起来。 特别是在经济转换、社会变革的关键时期，体制内的员工需要更有力和创造性的年轻生命参与。 但是，“公务员热潮”的背后几乎看不到“学习优越”的动机的文化惯性。 优厚的福利待遇。 丰富安逸的商业环境巩固的社会资源……最应该上榜的“为人民服务”不是辅助力之一，与公务员队伍不太满意的现实相呼应。

这样，把年轻人捆在一起在体制内引起“严重浪费”的不是公务员的职业本身，而是其背后的“不生产，只是谋求分配”的选择因素。 让年轻人摆脱“官职”的老套，让狂热的职业选择方向走上健康化的道路，不仅需要他们的暂时想法，还需要各方的合作。 国家层面必须尽早剥离公务员职务上的附加福利，淡化权力特征，完善竞争机制，特别是自主创业的年轻人，社会保障和优惠政策要为他们的人生清除后顾之忧。 学校不想成为爱因斯坦的孩子让班干部继任。 父母也不要把权力崇拜的铁饭碗放在神龛里。 年轻人必须明白，在最美的年纪，应该背着远足的行李而不是车房的重压。

网民微评

倚着@门回头看，年轻人自控能力差，太早了容易掌握权力形成心理偏差。

@止戈从文:无论在什么行业，人才队伍的建设都呈阶梯状，关键是比例合适。

@陆雁鸿:年轻不成为公务员，年龄合适的话想做也做不到。 国考在35岁以下连报名的机会都没有。

@主流潇洒哥:不是公务员工资待遇高，而是私企待遇太差，小微型公司能做几十年呢？ 在公司四十多岁失业了怎么办？ 房贷还没有还呢。

声音

在我们这里成为企业课长的员工每天都想考公务员。 企业内的办公室和五星级酒店一样，待遇不低，但是他们不能放心，无论公司发多少高薪，公务员都没有魅力。

——企业会长郑坚江先生

我们这一代人贯彻了“学习数学和物理学，周游世界也不怕”。 我们很多人从小就以成为科学家为目标，但现在的孩子们很少有人想成为官员、想成为公务员、向往科学家。

——银行总裁王景武

大学生村长很好，他们是来考公务员的！ 村子的前段又有两名大学生村官分别进入公安局和教育局。 他们认为成为公务员，去事务所，工作轻松，待遇有保障。

——村委会书记傅企平

重要的是什么？ 重要的是现在公务员待遇高，有权力。 现在把所谓的万马千军作为公务员，把优秀的人才集中在公务员队伍里怎么样？

——公务员吴顺江

这一版的复印件除了签名外，还根据《新京报》、《中国青年报》

(原标题:年轻人当公务员是重大浪费吗？ ）