乌审旗“雏鹰计划”激活嘎查村级后备干部“源头活水”

2019年以来，乌审旗大力实施嘎查村级后备干部“青年雄鹰计划”，奠定了“选拔、教育、管理”的良好结合，着力解决嘎查村级干部的人才缺口、结构差、能力弱等问题，为嘎查村级干部建设注入了“源头活水”。

明确“精确选择”的标准。打破地域、身份、行业等的界限。，并重点从农牧区致富带头人、优秀毕业生、乡镇贤人等人员中选拔嘎查村级后备干部。目前，已确定培养嘎查村级后备干部279人，其中女性92人，占32.97%，大专以上学历148人，占53.05%，35岁以下187人，占67.03%，富裕领导45人，占16.13%。

加强培养和“精心教育”。将嘎查村级后备干部纳入基层干部教育培训计划，采取集中授课、现场授课、座谈等方式每年至少进行一次集中培训，有效提高嘎查村级后备干部的政策和理论水平。对后备干部进行定岗定责，分批选拔后备干部，进行工业发展、扶贫、稳定信访等重点任务的培训，使他们充分参与嘎查村务。

完善“精细化管理”机制。实行动态管理，建立嘎查村“两委”班子成员与后备干部“一对一”配对培训机制。按照经济、管理、知识、技术等类型，建立后备干部管理台账，实行“一人一档、一村一册、一镇一册”的管理机制，客观记录教育培训、实践培训、培训使用的实际情况，作为培训使用的依据。