四川最大金融服务网络今起面向全国网罗“职业经理人”：四川省联社市场化选

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近日，中共四川省委组织部和四川省农村信用合作联社(以下简称“四川省农村信用合作联社”)联合发布了《四川省农村信用合作联社理事营销选拔公告》(以下简称“选拔公告”)，公告称，为提高四川省农村信用合作联社的管理水平，计划面向全国市场选拔四川省农村信用合作联社理事，任期3年。注册时间为2019年3月25日至4月15日。

四川农村信用社是四川省业务规模最大、服务网络最广、从业人员最多的银行业金融机构。截至2018年底，其资产已达1.3万亿元。董事职位实行合同管理，年度和任期考核按合同进行，工资和是否续聘将根据业务目标完成情况决定。

据《国家商报》记者报道，这是国内农村信用体系首次以市场化方式公开选拔董事。盘古智库高级研究员吴琪告诉记者，国有资产金融机构通过市场化选择引入职业经理人制度，有利于引进高素质人才，从而有助于完善公司治理结构，提升市场化管理能力。预计未来将有更多的中小金融机构走上市场化选择的道路。

申请人应已积累超过15年的银行工作经验。从四川美联社发布的公告中不难看出，四川美联社对未来董事的专业能力和积累有很高的期望。

就工作资格而言，候选人不仅应具有金融管理科学和技术专业的学士学位或以上，有15年以上的银行工作经验，而且年龄在54岁以下(1965年7月1日以后出生，最多可工作2个学期)。在大型国有商业银行省级分行、股份制商业银行省级分行、省级城市商业银行、省级农村商业银行、省级农村信用社或大型国有商业银行部门任职2年以上，并从事或主管过计划金融、信贷、科技等业务工作。，熟悉并精通相关领域。特别优秀的可以适当放松。

根据选拔程序，候选人可以通过邮件或邮寄注册，并接受资格考试。评审员将从简历绩效评估、面试和心理素质测试三个方面对候选人进行综合评价。

在履职评价中，组织相关专家对通过资格考试的候选人的工作经历、工作表现等工作匹配度进行定量和定性评价。简历绩效评价满分为100分，占总分的40%；面试在综合评价中所占比重最大。面试满分为100分，占总分的60%。根据简历绩效评价的得分，将候选人从高到低进行排序，按照1:6的比例确定进入面试的候选人。如果最后一个有并列的分数，没有配额限制。采用半结构化面试(深度面试)，重点考察应聘者的管理能力、综合分析能力、执行力、组织协调能力、压力管理能力、外貌气质、语言表达能力等因素。

根据履历表评估、面试结果和心理素质测试结果，按照1: 3的比例确定受试者的初步候选人，组织体检，并进行全面调查，了解受试者的德才表现，通过研究确定拟任命的候选人。候选人通过公告后，四川工会理事会将根据法律法规和章程的规定办理录用手续，录用期限为3年。

但是，对于新任命的董事，还有试用期评估。首次试用期为1年；第一次不主管上级的试用期为6个月。试用期包括在雇佣期内。试用期满后，通过考试的将被正式任命，未通过的将不再被任命。

在薪酬待遇方面，董事的薪酬包括基本工资、绩效工资、中长期激励和法定福利。按照市场化原则，由四川省美联社理事会与调查对象协商，通过比较同规模、同业绩、同级别的国有商业银行的薪酬待遇来确定原则。

值得一提的是，选拔任用的公告也明确指出，董事一职将实行合同制管理。根据合同进行年度和期限评估，根据业务目标完成情况决定是否续签。

存贷款规模居四川省同行之首。与选聘公告同时发布的《四川省农村信用合作联社理事职责》表明，其主要职责包括主持省级联社的业务经营和管理；主持召开省协会管理会议；检查管理会议商定事项的执行情况；省协会章程规定和理事会授予的其他职责。

这意味着候选人需要准备好承担四川省最大金融机构的业务运营和管理。

据公开信息，四川美联社成立于2005年6月，是四川省政府直接管理的地方金融机构，对整个系统履行管理、指导、协调和服务的职能。

目前，四川省农村信用合作联社已在全省建立了5200多个营业网点、3.7万多个便利金融服务点和近10万台电子银行机。截至2018年底，资产规模达到1.3万亿元，各项存款达到1.1万亿元，各项贷款达到6387亿元。存贷款规模居四川省同业之首。是四川省业务规模最大、服务网络最广、从业人员最多的银行业金融机构。

当地一些业内人士告诉记者，随着农村金融机构管理体制的深化和完善，近年来四川省农村信用体系的用人机制也呈现出了一股“海纳百川”的趋势，一些市县机构的部分年轻干部也通过考试、面试和考核公开选拔，走上了领导岗位。

从省联社现有的管理模式来看，它不仅是省内县级联社设立的独立法人金融机构，也是省政府授权管理农村信用社的平台。2019年2月，中国人民银行、中国保险监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、财政部、农业和农村事务部联合发布了《金融服务农村振兴指导意见》，提出要积极探索农村信用社改革路径，理顺农村信用社管理体制，淡化农村信用社在人事、金融、业务等方面的行政职能，突出专业服务职能。

盘古智库高级研究员吴琦认为，通过国有资产金融机构的市场化选择引入职业经理人制度，有利于引进高素质人才，从而有助于完善公司治理结构，增强市场化管理能力。

随着金融业的开放，金融机构经营和达标的压力，以及农村金融机构改革的进一步深化，预计未来将有更多的中小金融机构走上市场化选择的道路。吴琪告诉记者，随着外资银行的进入，中小金融机构不仅面临业务冲击，还面临潜在的外资并购。此外，从经济形势来看，稳定中有变化，变化中有忧虑。金融机构更需要主动适应市场，用新机制增强业务活力。